No final da ação de formação, os formandos deverão ser capazes de:
- Caracterizar o paradigma atual dos sistemas de avaliação de desempenho;
- Enumerar as vantagens da implementação de um sistema de avaliação de desempenho;
- Identificar e aplicar as diferentes técnicas de Avaliação de desempenho;
- Analisar os resultados após aplicação das técnicas.
Destinatários
Todos os profissionais que nas suas funções profissionais tenham tarefas de avaliação de desempenho.
Metodologia
- Será utilizada uma metodologia ativa proporcionando ao formando praticar para melhor integrar as aprendizagens;
- Serão aplicadas ferramentas de autodiagnóstico;
- Será elaborado um Plano Individual de Ação reforçando o compromisso dos formandos com a transferência para o local de trabalho das aprendizagens efectuadas.
Programa
- Avaliação do desempenho: Enquadramento
- Métodos e Técnicas de A.D.
- Os resultados de uma A. D.
- Plano de Acção Individual
Avaliação do desempenho: Enquadramento
- Definição, contextualização e pressupostos;
- Novas perspectivas conceptuais;
- Objectivos e vantagens da avaliação de desempenho;
- A Gestão por competências.
Métodos e Técnicas de A.D.
- Método Conceptual;
- O modelo de A.D. misto;
- Responsáveis pela avaliação;
- Critérios para a avaliação;
- A estrutura de um formulário de A. D.
Os resultados de uma A. D.
Plano de Acção Individual
