No final da formação, os formandos deverão ser capazes de:
- Identificar os diferentes tipos de recrutamento;
- Identificar e aplicar as diferentes metodologias de recrutamento e seleção;
- Conceber, conduzir e avaliar uma entrevista de seleção;
- Identificar os principais testes projectivos em processos de seleção;
- Identificar as principais áreas de melhoria na sua organização.
Destinatários
Todos os profissionais que nas suas funções profissionais tenham tarefas de recrutamento e seleção.
Metodologia
- Será utilizada uma metodologia ativa proporcionando ao formando praticar para melhor integrar as aprendizagens;
- Serão realizadas simulações com base em situações reais do dia-a-dia dos formandos;
- Serão aplicadas ferramentas de autodiagnóstico;
- Será elaborado um plano Individual de Acção reforçando o compromisso dos formandos com a transferência para o local de trabalho das aprendizagens efectuadas.
Programa
- O recrutamento e seleção na Organização
- Entrevistas
- As principais fases da Entrevista
- Avaliação da Entrevista
- Testes Projetivos em processos de Seleção
- Elaboração de relatório final
O recrutamento e seleção na Organização
- A importância do Recrutamento e Seleção no desenvolvimento integrado dos colaboradores da empresa;
- Tipos de Recrutamento;
- A definição da metodologia de Seleção.
Entrevistas
- Conceitos;
- Metodologia;
- Tipos de entrevista.
As principais fases da Entrevista
- Introdução;
- Objetivo e Conteúdo;
- Encerramento.
Avaliação da Entrevista
- Tipos de Avaliação;
- Métodos de Avaliação.
Testes Projetivos em processos de Seleção
- Cuidados a ter na utilização dos testes: éticos e deontológicos;
- RORSCHACH, ZULLIGER: a sua utilização nos processos de selecção;
- Organização espacial e imagem corporal;
- Harmonia cromática e equilíbrio emocional;
- Qualidade de relacionamento interpessoal.
Elaboração de relatório final
