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Game Changer

  • 08 Novembro de 2016

    Desmistificando a relação entre a Formação e a Retenção de Talentos

    Há quem demonstre alguma desconfiança relativamente ao potencial da formação como fator de retenção de talentos. O raciocínio é um pouco este: “Se eu invisto demasiado no desenvolvimento dos meus colaboradores, mais à frente eles pegam...
  • 08 Novembro de 2016

    Desenvolver Pessoas: uma exigência sempre presente nas organizações!

    Os desafios são constantes e a necessidade de desenvolvimento de talento, dentro das equipas, é uma das principais exigências nas organizações que pretendem estar em sintonia com o mercado. No entanto, considero que...
  • 07 Novembro de 2016

    Recrutar, Reter, Replicar Talentos

    As novas gerações nasceram num mundo tecnologicamente globalizado, desenvolvendo relações de proximidade à distância, sendo menos analíticos: questionam, são mais individualistas, irreverentes, exigem modelos de trabalho mais flexíveis que lhes permitam um maior...
  • 03 Agosto de 2016

    As Regras do Jogo mudaram: Bem-vindo à era pós-PC

    Em 2016, o mundo corporativo está a passar por um processo de transformação semelhante ao vivido no final da década de 90, com a adoção generalizada da Internet. No entanto, desta vez, esta...
  • 03 Agosto de 2016

    A importância do Business Intelligence para as organizações

    As grandes organizações há muito que perceberam a importância dos Sistemas de Suporte à Decisão, vulgarmente designados por Business Intelligence (BI). Atualmente, e com a ajuda do advento do Big Data, o BI ganha um...
  • 03 Agosto de 2016

    Salário Emocional

    Será possível criar laços afetivos entre os colaboradores e a empresa? Podem esses laços contribuir para o compromisso e fidelização de um colaborador face à organização onde presta serviços? Seguramente que sim. Atualmente as organizações...
  • 03 Agosto de 2016

    Os Team Buildings são assim tão importantes para as organizações?

    Atualmente, o êxito das organizações depende da sua capacidade em diferenciar-se; o que significa deixar que os talentos, a criatividade e a inteligência coletiva na empresa sejam valorizados. Está provado cientificamente que aprendemos 20%...
  • 02 Agosto de 2016

    A Morte das Equipas?

    As organizações do presente não possuem fronteiras. Nem funcionais, nem geográficas. É certo que alguns agentes ainda não perceberam isso e continuam a operar numa lógica de um modelo económico que já não existe, esperando resultados que...
  • 02 Agosto de 2016

    Agentes de mudança nos Recursos Humanos

    Em 1900, o conhecimento duplicava a cada 50 anos; 50 anos depois, duplicava a cada 10 anos. Em 2020, estima-se que a duplicação do conhecimento ocorra a cada 73 dias –...